Czym zajmują się kadry?
Najprościej powiedziawszy: sporządzaniem, prowadzeniem, przechowywaniem i archiwizowaniem dokumentacji pracowniczej.
Każda firma, która zatrudnia przynajmniej jednego pracownika powinna prowadzić dokumentację kadrową, ponieważ kadry to nic innego jak sporządzanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej w oparciu o aktualnie obowiązujące przepisy prawne.
Specjalnie użyłam słowa powinna, bo z doświadczenia wiem, że różnie to bywa 🙂
Dokumentację pracowniczą sporządza się i prowadzi w oparciu o wiele aktów prawnych, z których najważniejszym jest Kodeks pracy. Ale, aby nie było zbyt łatwo- są wyjątki. Niektóre grupy zawodowe mają odrębne akty normatywne, należą do nich np: kierowcy pojazdów pow. 3,5 t oraz nauczyciele.
Kiedy zaczynamy prowadzić dokumentację pracowniczą?
W momencie rekrutacji, wtedy do kadr spływa pierwszy dokument kadrowy – cv potencjalnego pracownika.
Kiedy dokumentacja kadrowa trafia do archiwum?
Kiedy pracodawca zakończy współpracę z pracownikiem, wystawi mu świadectwo i informację do świadectwa.
Czym są płace?
W dużym skrócie – płace obejmują wszystkie rozliczenia materialne i niematerialne pomiędzy pracodawcą i pracownikiem.
Należy przez to rozumieć nie tylko wynagrodzenie wypłacane w formie gotówkowej czy przelewu na konto, ale także ekwiwalenty, deputaty i inne dodatki.
Płace dla pracodawcy oznaczają także wszystkie zobowiązania publiczno-prawne dotyczące pracownika. Pod tym pojęciem rozumiemy zobowiązania wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Skarbowego, PFRON czy dodatkowego ubezpieczenia.
Biorąc pod uwagę jak obszernym tematem są zagadnienia kadrowo-płacowe przygotowałam dla Ciebie propozycję współpracy na świadczenie usług z zakresu obsługi kadr i płac w twojej firmie. KLIKNIJ TUTAJ aby zapoznać się z ofertą
Jeśli masz pytania, zachęcam Cię do KONTAKTU