Od zawsze temat podróży służbowej pracownika budzi wiele emocji. Rodzi on całą masa pytań: kiedy mówimy o podróży służbowej, kiedy o oddelegowaniu. Czy muszę wypłacać dietę i nocleg i w jakiej wysokości?
Kiedy mówimy o podróży służbowej?
Jeśli pracownik wykonuje zadanie służbowe na polecenie pracodawcy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy.
Pracownik biurowy, który jedzie na szkolenie na drugi koniec Polski jest w podróży służbowej – jest.
Kierowca zawodowy, który przewozi ładunki z miejscowości A do miejscowości B jest w podróży służbowej – jest.
Czy do obu tych pracowników stosujemy te same przepisy? Tak, ale… (bardzo lubię to stwierdzenie). Dlaczego „ale” – bo trzeba się trochę lepiej przyjrzeć jednemu i drugiemu pracownikowi. Trzeba zobaczyć czy oboje spełniają definicję ” podróży służbowej”.
Kiedy pracownikowi należy się dieta i zwrot kosztów?
Jeśli pracownik jest/był w podróży służbowej, to należy wypłacić mu dietę i zwrócić poniesione koszty (w tym koszt noclegu).
Jeśli pracownik wykonuje podróż służbową poza granicami Polski, to również przysługuje mu dieta i nocleg. Pamiętać jednak należy, że w każdym z krajów UE obowiązują inne stawki.
Czym się różni oddelegowanie od podróży służbowej?
Pracownik przez ograniczony czas wykonuje swoją pracę na terytorium innego państwa członkowskiego UE niż to, w którym zwyczajowo pracuje.
Co to oznacza dla przedsiębiorcy?
Przedsiębiorca powierzając wykonanie pracy w innym państwie członkowskim UE musi zagwarantować pracownikom warunki zatrudnienia nie mniej korzystne od najniższych obowiązujących w państwie, w którym świadczona jest praca. Bierzemy tu pod uwagę czas pracy, normy czasu pracy, najniższe stawki płacy i warunki bhp.
I tu temat zaczyna się komplikować.
Ale ja lubię codzienne rozwiązywanie szarad i łamigłówek i chętnie pomogę w znalezieniu właściwego rozwiązania kliknij tutaj